ஒரு நம்பிக்கை கதை

 

நமது உறுப்பினர் ஒருவர் அந்த நிறுவனத்தின் அக்கவுண்ட் மேனேஜராக பொறுப்பேற்றார்.   நிறுவனத்திற்கு பி.எப்., இ.எஸ்.ஐ இருந்தது.   பணம் செலுத்தாதது, தாமதமாக செலுத்தியது என சில நோட்டிசுகள் இருந்தன.

 

நாம் சரியாக செலுத்துகிறோம். ஆனால் ஏன் இந்த நோட்டிசு வந்தன என கேட்ட பொழுது,  என் நினைவு உடனே வந்து, அணுகினார்.

 

கடந்த கால வரலாற்றை தேடிப் பார்த்தால், நிறுவனம் வரி ஆலோசகருக்கு சின்சியராக பணம் அனுப்ப, அவர் நான்கு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை ஒரு சாலனை செலுத்தாமல் விட்டிருக்கிறார். நிறுவனம் அவர் செலுத்தினாரா என சோதிக்கவும் இல்லை. விளைவு நோட்டிசுகள்.

 

பிறகு எந்தெந்த மாதம் செலுத்தவில்லை என சொன்ன பிறகு, அவரிடம் அந்த பணத்தைக் கேட்டார்கள்.   சில தொழிலாளர்கள்  இதனால் நம்பிக்கை இழந்து, ஒவ்வொருவராக பி.எப்., இ.எஸ்.ஐ திட்டத்தில் இருந்து விலகியிருக்கிறார்கள்.

 

மீண்டும் இணைய சொன்னால், உறுதியாய் மறுக்கிறார்கள். நிர்வாகம் ”தொழிலாளர்களிடம் நீங்கள் பேச முடியுமா” என கேட்டதற்கு, ”அவசியம். ஏற்பாடு செய்யுங்கள்” என்றேன்.

 

ஊழியர்கள் எல்லோரையும் அந்த ஹாலுக்கு வரவழைத்தார்கள். அரை மணி நேரம். திட்டத்தின் பலன்கள் குறித்து விளக்கினேன்.  மீதி அரை மணி நேரம் அவர்களுக்கு இருக்கும் சந்தேகங்களை அடுத்தடுத்து கேட்டார்கள். விளக்கினேன்.   குறிப்பாக ”மாதம் மாதம் செலுத்துகிறார்களா என நீங்களே பார்க்கலாம்” என்றேன். மேலும் “பி.எப். பணத்தை எடுப்பதற்கு இப்பொழுது நிர்வாகத்தின் அனுமதி தேவையில்லை. ஆதாரின் அடிப்படையில் நீங்களே க்ளைம் செய்யலாம்” என்றேன்.  அவர்களுக்கு ஒரு தெளிவு கிடைத்தது போல உணர்ந்தேன்.

 

நிர்வாகத்தின் பொறுப்பாளர் சில கேள்விகள் கேட்டார். அவருக்கும் விளக்கினேன். என்னுடைய கட்டணத்தைக் கேட்டுவிட்டு, முன்பு இருந்தவரை விட இன்னொரு மடங்கு கேட்கிறீர்கள் என்றார். நல்ல சேவைக்கு நல்ல கட்டணம் அவசியம் என்றேன். பழையை ஆலோசகர் செய்தது எல்லாம் நினைவுக்கு வந்து போயிருக்கும் போல.! புன்சிரிப்புடன் ஏற்றுக்கொண்டார்.

 

நோட்டிசுகளுக்கு கவனம் செலுத்தி , அதை முதலில் முடித்தேன்.  முதலில் தொழிலாளர்கள் எல்லோரும் முன்வரவில்லை.  வந்தவர்களை இணைத்தோம்.  பிறகு மெல்ல மெல்ல மற்ற தொழிலாளர்களும் நம்பிக்கை வந்து திட்டத்தில் இணைந்தார்கள்.

 

நான் போகும் பொழுது இருந்த தொழிலாளர்களை விட, இப்பொழுது மூன்று மடங்கு தொழிலாளர்கள் திட்டத்தில் இணைந்திருக்கிறார்கள்.

 

கடந்த சில மாதங்களாக, பி.எப். திட்டத்தில் முதன்முறையாக ஊழியர்களை புதிதாக இணைத்தால், தொழிலாளர்களுக்கு மானியம், நிர்வாகத்திற்கும் மானியம் என அறிவித்த திட்டத்தில் இவர்கள் தகுதி பெற்றார்கள்.

 

ஜூன் மாதத்தில் இரண்டு தவணைகளில் நிர்வாகத்தின் வங்கி கணக்கில் மொத்தம் ரூ. 45000 வரை பி.எப். மானியத்தை செலுத்தியிருந்தது.  மேனேஜரிடம் ”மானியம் வந்திருக்கிறது. ஒரு வார்த்தை சொல்லவில்லையே எனக் கேட்டால்…, “வரவில்லை சார்” என முதலில் தெரிவித்தார்.  குறிப்பாக தேதி,  தொகை குறித்து சொல்லி, தேடச்சொன்னால், ”ஆமாம் சார். எங்கிருந்து வந்தது என தெரியாமல்… சஸ்பென்ஸ் கணக்கில் வைத்திருக்கிறோம்” என்றார். நிர்வாகத்தின் பொறுப்பாளரிடம் தெரிவியுங்கள். நிச்சயம் மகிழ்வார் என்றேன்.

 

புதிதாக பி.எப். திட்டத்தில் இணைந்த தொழிலாளர்களுக்கும் இதே போல மான்யம் வந்திருக்கும். அதையெல்லாம் கேட்டுக்கொள்ளவேண்டாம். நிர்வாகம் கேட்டுவிடும் என்ற பயத்தில் வரவில்லை என்பார்கள் என்றேன். சிரித்தார்.

 

- இரா. முனியசாமி,

வரி ஆலோசகர்,

GSTPS உறுப்பினர்,

9551291721

15/09/2026

PF updates 2026 - Zoho Meeting - R. Muniasamy, Tax Consultant

அன்பு நண்பர்களுக்கு,

திரு. இராஜசேகரன் CMA அவர்கள் நடத்திய இன்றைய கூட்டத்தில் 75 பேருக்கு மேல் கலந்துகொண்டார்கள். பி.எப். சமீபத்திய மாற்றங்கள் குறித்து  25 நிமிடங்கள் பேசினேன்.  25 நிமிடங்களில் எதை சொல்வது, எதை விடுவது என்பதில் தான் சவால்கள் இருந்தன. இருப்பினும் முக்கிய மாற்றங்கள் குறித்து விளக்கினேன். 25 நிமிடங்களுக்கு மேலாக கேள்விகள் கேட்டார்கள். அதற்கும் பதிலளித்தேன்.

கடந்த பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பி.எப். டிஜிட்டல்மயமாக்கத்தை விரைவுப்படுத்திக்கொண்டே இருக்கிறார்கள்.  ஆனால் தொழிலாளர்கள் அதன் வேகத்தைப் புரிந்துகொண்டு தாங்களும் அப்டேட் ஆவதில் சுணக்கமாய் இருக்கிறார்கள்.  இந்த இரண்டுக்குமான இடைவெளியில் நிறைய குழப்பங்கள் நடைபெறுகின்றன.  

ஆகையால் தேவையின் பொருட்டு இனி வாரம் ஒரு கட்டுரை எழுதலாம் என இருக்கிறேன்.   நமது உறுப்பினர்கள் கூட்டத்தில் கலந்துகொண்டிருந்தால், கூட்டம் எப்படி நடந்தது என்பது குறித்து உங்கள் கருத்துகளை ஆவலோடு எதிர்பார்க்கிறேன். தனிப்பட்ட முறையில் கூட தெரிவியுங்கள். 

நன்றி.

- இரா. முனியசாமி,

ஜி.எஸ்.டி, வருமானவரி, இபிஎப், இ.எஸ்.ஐ ஆலோசகர்,

எல்.ஐ.சி. முகவர்

📞 95512 91721

PF பணத்தை பெறுவதில் (Claim) முக்கிய மாற்றங்கள் - 2026

புதிய Employees’ Provident Funds Scheme, 2026-ல் தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்று PF Claim / Withdrawal தொடர்பான விதிமுறைகள் ஆகும். குறிப்பாக, Partial Withdrawal, Final Settlement, Minimum Balance மற்றும் Claim filing ஆகியவற்றில் மாற்றங்கள் வந்துள்ளன.

 

1 ஜூலை 2026 முதல் புதிய Employees’ Provident Funds Scheme, 2026 நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது. இதில் தொழிலாளர்கள் PF தொகையை Claim செய்வது தொடர்பாக சில முக்கியமான மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

 

1. PF பணத்தை முழுமையாக எடுத்துவிட முடியாது

வேலை செய்து கொண்டிருக்கும் காலத்தில்  பகுதி அளவில் எடுக்கும் பொழுது (Partial Withdrawal), பி.எப். கணக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை கட்டாயமாக மீதம் இருக்க வேண்டும்.

இந்த குறைந்தபட்ச தொகை (Minimum Balance), பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம் செலுத்திய மொத்த தொகை மற்றும் அதற்கான வட்டி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் 25% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

அதாவது, மொத்த PF தொகை – 25% Minimum Balance = தகுதியான Withdrawal தொகை என்ற அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

 

2. பகுதியாக எடுக்கும் (Partial Withdrawal) விதிகள் எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன

 

மருத்துவச் செலவு, கல்வி, திருமணம், வீடு போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக இருந்த பழைய பல்வேறு விதிகள் எளிமைப்படுத்தப்பட்டு, புதிய Scheme-ல் விரிவான வகைப்படுத்தல் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளது.  சில வகையான பணம் பெறுவதற்கு 12 மாத காலம் வேலை செய்திருக்கவேண்டும் போன்ற தகுதி நிபந்தனைகள் உள்ளன.

 

3. வேலை இழந்தால் PF தொகையைப் பெறுவதிலும் மாற்றம்

 

வேலை இழந்த உடனேயே முழு பி.எப் தொகையையும் மொத்தமாக (Final Settlement) ஆக எடுத்துக்கொள்ளும் பழைய நடைமுறைக்கு பதிலாக, புதிய திட்டத்தில் நீண்ட காத்திருப்பு காலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

 

பொதுவாக, வேலை முடிவடைந்த பிறகு 12 மாதங்கள் வேலை இல்லாத நிலையில் இருந்த பின்னரே முழுமையாக (Final Settlement) பெறுவதற்கான தகுதி ஏற்படும்.

 

4.  பணம் பெறுவதற்கு இணைய வழியில் (Claim Online) தாக்கல் செய்யலாம்

 

பணியாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது,  பி.எப். உறுப்பினர் தளத்தில் தாக்கல் செய்யலாம். தொழில்நுட்ப காரணங்களால் இணைய வழியில் சமர்ப்பிக்க முடியாத நிலையில், சில சூழ்நிலைகளில் நேரடியாக விண்ணப்பத்தை (Physical Claim) நிறுவனத்தின் (Employer) மூலம் சமர்ப்பிக்கவும் திட்டம் அனுமதிக்கிறது.

 

5. பணியாளர் கவனிக்க வேண்டியது

PF Claim செய்வதற்கு முன்பு, Aadhaar → UAN → Bank Account → KYC → Nomination ஆகிய விவரங்கள் சரியாக உள்ளதா என்பதை உறுதி செய்து கொள்வது மிகவும் அவசியம்.

 

இறுதியாக... புதிய பி.எப் விதிகளின் நோக்கம், தேவையான நேரத்தில் பணியாளர்களுக்கு பி.எப் தொகையைப் பெறும் வசதியை எளிமைப்படுத்துவதுடன், ஓய்வுக்கால சேமிப்பில் ஒரு பகுதி தொடர்ந்து பாதுகாக்கப்படுவதையும் உறுதி செய்வதாகும்.

இரா. முனியசாமி,

ஜி.எஸ்.டி, வருமானவரி, இபிஎப், இ.எஸ்.ஐ ஆலோசகர்,

எல்.ஐ.சி. முகவர்

📞 95512 91721

Latest updates in ESI and EPF - R. Muniasamy, Tax Consultant

 

தெரிந்துகொள்ள தேவையுள்ளவர்கள், ஆர்வமுள்ளவர்கள் கலந்துகொள்ளுங்கள்.

நன்றி.

- இரா. முனியசாமி,

வரி ஆலோசகர்,

9551291721

EPF : Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் இருந்தாலும் PF கட்ட வேண்டிய நிலை எப்போது?

 

Aadhaar மூலம் UAN இருப்பதா என்பதை தொழிலாளி தாமே எப்படி சரிபார்க்கலாம்?

 

ஒரு தொழிலாளியின் Basic + DA தொகை
₹15,000/- ஐ மீறினால், பொதுவாக அந்த தொழிலாளிக்கு PF கட்டாயம் இல்லை என்பது பலரிடையே நிலவும் புரிதலாகும்.
ஆனால், இதற்கு முக்கியமான ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது.

 

1. PF சீலிங் – சட்ட நிலை

 

Employees’ Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952
EPF Scheme, 1952 – Para 26

• முதல் முறையாக வேலைக்கு சேரும் நாளில்
  Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் இருந்தால்
  ➝ அவர் Excluded Employee
• Excluded Employee-க்கு
  ➝ PF கட்டாயம் இல்லை

 

2. ஆனால், ஏற்கனவே UAN இருந்தால்?

 

EPF Scheme, 1952 – Para 26(1)

• தொழிலாளி:
• ஏற்கனவே PF உறுப்பினராக இருந்திருந்தால்
• அல்லது ஏற்கனவே UAN (Universal Account Number) ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால்
• புதிய நிறுவனத்தில்:
• Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் இருந்தாலும்

➡️ PF கட்டாயம் தொடரும்

 

3. முக்கிய கேள்வி

 

“ஒரு தொழிலாளிக்கு ஏற்கனவே UAN இருக்கிறதா?”

 

இதுவரை:

• Employer-க்கு
  ➝ Aadhaar number மட்டும் வைத்து
  ➝ நேரடியாக UAN சரிபார்க்கும் சட்டபூர்வ வசதி இல்லை

ஆனால்,

**தொழிலாளி தன்னுடைய Aadhaar பயன்படுத்தி

தானே UAN இருக்கிறதா என்பதை சரிபார்க்க முடியும்**

 

4. Aadhaar மூலம் UAN இருப்பதா என்பதை தொழிலாளி சரிபார்க்கும் வழிமுறை

 

EPFO Member Portal – “Know Your UAN” Facility

இந்த வசதி:

• EPFO Member-க்கான Self-Service Facility
• தொழிலாளியின் Consent அடிப்படையில் செயல்படுகிறது

சரிபார்ப்பு நடைமுறை (சுருக்கமாக):

1. EPFO Member Portal-க்கு செல்ல வேண்டும்
2. “Know Your UAN” என்ற வசதியை தேர்வு செய்ய வேண்டும்
3. Aadhaar number, Name, Date of Birth போன்ற விவரங்களை உள்ளிட வேண்டும்
4. Aadhaar-க்கு இணைக்கப்பட்ட Mobile-க்கு OTP வரும்
5. OTP சரிபார்த்தவுடன்:
• ஏற்கனவே UAN இருந்தால் → அதனை system காட்டும்
• UAN இல்லையெனில் → “UAN not generated” என தெரிவிக்கும்

 

➡️ இதன் மூலம்,
தொழிலாளி தாமே
“எனக்கு முன்பே UAN இருக்கிறதா?” என்பதை உறுதி செய்து
நிறுவனத்திடம் தெரிவிக்க முடியும்.

 

• Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் உள்ள தொழிலாளிகளிடம்:
• Form 11
• Self Declaration
  ஆகியவை கட்டாயமாக பெறப்பட வேண்டும்
• அதோடு,
• தொழிலாளி Aadhaar மூலம்
  “Know Your UAN” facility-யில் சரிபார்த்து
  தெரிவித்த தகவலை
  supporting clarification ஆக பயன்படுத்தலாம்

இது primary legal proof அல்ல,
ஆனால் நடைமுறை சார்ந்த உறுதிப்படுத்தல் ஆக பயன்படும்.

 

இறுதியாக...

• Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் இருந்தால்
  ➝ PF கட்டாயம் இல்லை என்பது முழுமையான விதி அல்ல
• ஏற்கனவே UAN இருந்தால்
  ➝ PF கட்டாயம் தொடரும்
• Aadhaar number பயன்படுத்தி
  ➝ தொழிலாளி தாமே
  ➝ EPFO “Know Your UAN” facility மூலம்
  ➝ UAN இருப்பதா என்பதை சரிபார்க்க முடியும்
• Employer compliance-க்கு
  ➝ Form 11 + Self Declaration
  இன்னும் அவசியமான பாதுகாப்பு நடைமுறையாகும்

இரா. முனியசாமி,

ஜி.எஸ்.டி, வருமானவரி, இபிஎப், இ.எஸ்.ஐ ஆலோசகர்,

9551291721