வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) : ஓய்வு நிதியில் கவனம் மிக அவசியம்

வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டம்: நிறுவனமும் தொழிலாளர்களும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய தகவல்கள் - அத்தியாயம் 11

 

வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) :  ஓய்வு நிதியில் கவனம் மிக அவசியம்

 

வருங்கால வைப்பு நிதியில் ஒரு பணியாளர் ஒரே நிறுவனத்திலோ, அல்லது சில நிறுவனங்களிலோ தொடர்ச்சியாக பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வேலை செய்தால் (குறிப்பாக 9.5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக) தான் ஓய்வு நிதி (Pension) பெறுவதற்கான தகுதியை பெற முடியும்.

 

சமீபத்தில் இரண்டு அனுபவம்

 

ஒரு பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒருவர் 1996 ஆண்டிலிருந்து 2006 வரை பத்து ஆண்டுகள் வேலை செய்திருக்கிறார்.  அந்த காலத்தில் அவருக்கு பி.எப். பிடிக்கப்பட்டிருக்கிறது. வேலை செய்த காலத்தில் பி.எப் பணத்தைப் பெற்றுக்கொண்டு, பி.எப். ஓய்வுநிதிக்கான நிதியை பெற்றுக்கொள்ளாமல், பாதுகாப்பாக ஒரு சான்றிதழை (Scheme Certificate) பெற்றுக்கொண்டுவிட்டார்.  அதற்கு பிறகு 2010 துவங்கி 2013 வரை மூன்று ஆண்டுகள் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை  செய்திருக்கிறார்.  அங்கும் பி.எப். தொகை அவருக்காக செலுத்தப்பட்டுள்ளது.

 

பிறகு 58 வயதை கடந்துவிட்டார்.  கடைசியாய் வேலைப் பார்த்த மூன்று ஆண்டுகளுக்கான பி.எப், பி.எப் ஓய்வு நிதி என இரண்டுக்கும் விண்ணப்பம் செய்து பணத்தைப் பெற்றுக்கொண்டுவிட்டார்.   தான் ஏற்கனவே பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வு நிதிக்கான சான்றிதழ் வாங்கி வைத்திருந்த விசயத்தை சுத்தமாக மறந்துவிட்டார். இப்பொழுது ஏதோ ஒன்றை தேடும் பொழுது,   அந்த பி.எப். சான்றிதழ் கிடைத்ததை என்னிடம் கொண்டு வந்தார்கள்.

 

அவர் அந்த சான்றிதழ்படியே பத்து ஆண்டுகளுக்கு மேலாக வேலை செய்த அடிப்படையில்  அவர் ஓய்வு நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கமுடியும்.  ஆனால், ஏற்கனவே விண்ணபித்து பெற்ற மூன்று ஆண்டு காலத்தையும் இணைத்து விண்ணப்பித்து இருந்தால், அவருக்கு பணிக்காலமும் கூடியிருக்கும். ஓய்வுநிதியும் அதிகரித்து கிடைத்திருக்கும்.

 

பி.எப்  ஓய்வூதியத்தை. எப்படி கணக்கிடுகிறது? என்பதை புரிந்துகொண்டால் நமக்கு நன்றாக புரியும்.

 

தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான கணக்கு

Formula = Pensionable Salary * Employee Service

                                                            70

ஒரு தொழிலாளி அவருடைய வாழ்நாளில் எத்தனை ஆண்டுகளுக்கு பி.எப். பிடித்தம் செய்து பி.எப் கணக்கில் செலுத்தினார்கள்  என்பது தான் அவருடைய ஓவ்யூதிய பணிக்காலம் (Pensionable Salary) ஆகும்.

 

Pensionable Salary என்பது  ஒரு தொழிலாளி அவருடைய  சம்பளத்தில் அடிப்படைச் சம்பளம் + பஞ்சப்படியைக் கொண்டு கணக்கிட்டு, அவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு ஐந்து ஆண்டுகள் அவருடைய கணக்கில் எவ்வளவு செலுத்தினார்கள் என்பதை கணக்கிட்டு,  60 என்பதால் பெருக்கி, 60ஆல் வகுத்தால் கிடைத்துவிடும்.

 

இது தவிர ஏற்கனவே நாம் குறிப்பிட்டது போல ஓய்வூதியம் பெற ஒரு தொழிலாளிக்கு  குறைந்தப்பட்சம் 10 ஆண்டுகள் பி.எப். பிடித்தம் செய்து செலுத்தியிருக்கவேண்டும்.  அதே போல அதிகப்பட்சம் 35 ஆண்டுகளுக்கு மேல் வேலை செய்தால் கூட 35 ஆண்டுகள் தான் கணக்கிடப்படும். இதில் குறிப்பாக 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் வேலை செய்தால் கூடுதலாக (Weightage Bonus) இரண்டு ஆண்டுகள் அதிகம் கணக்கிட்டு தருகிறார்கள்.

 

உதாரணத்திற்கு :

 

ஒரு தொழிலாளியின்  வேலை செய்த காலம் =  15 ஆண்டுகள்.

ஓய்வூதிய சம்பளம் என்பது  =  15000 * 60 =  15000

                                                                60

இதை வைத்துக்கணக்கிட்டால்

ஓய்வூதியம் : 15 * 15000  =  ரூ. 3214

                             70

 

மேலே குறிப்பிட்ட தொழிலாளி கடைசியாய் வேலைப் பார்த்த இடத்தில், பிடித்ததை பி.எப் நிதியை விட கடைசியாய்  வேலை செய்த காலத்தில் பி.எப் ஓய்வு ஊதிய நிதி அதிகமாக பிடித்திருப்பார்கள்.  இரண்டையும் இணைத்து வாங்கியிருந்தால்,  அவருக்கு பணிக்காலமும் அதிகமாகியிருக்கும்.   ஓய்வு நிதியை இப்பொழுது வாங்குவதை விட அதிகமாக கிடைத்திருக்கும்.  இப்பொழுது அவருக்கு குறைவாகவே ஓய்வூதியம் கிடைக்கும்.

 

இரண்டாவது அனுபவம்

 

நவம்பர் மாத ”தொழில் உலகம்”   இதழைப் படித்த கட்டுரையைப் படித்துவிட்டு, ஒரு தொழிலாளி திருவாரூரில் இருந்து அழைத்தார். மேலே சொன்னப் பிரச்சனை தான். ஆனால் இவர் எதிர்கொண்ட சிக்கல் கொஞ்சம் வித்தியாசமானது.  தொழிலாளி இப்பொழுது 58 வயதை கடந்துவிட்டார்.

 

பி.எப். திட்டத்தில் இருந்த முதல் நிறுவனத்தில் 8 வருடங்களும், இரண்டாவது நிறுவனத்தில் இரண்டாவது வருடங்களும் வேலை செய்திருக்கிறார். கடைசியாய் வேலை செய்த  இரண்டு வருடம் வேலை செய்ததற்கு விண்ணப்பித்து ஓய்வு ஊதிய நிதியை வாங்கிக்கொண்டுவிட்டார்.

 

இரண்டு வருடங்களுக்கான நிதியை பெற்றுவிட்டதால், இப்பொழுது அவருக்கான பணிக்காலம் என்பது 8 ஆண்டுகள் தான் மீதம் இருக்கின்றன. வயதும் 58ஐ கடந்துவிட்டார்.  ஆகையால் அவருக்கு ஓய்வுநிதி கிடைக்காது.  தான் வாங்கிய அந்த இரண்டு ஆண்டு பணத்தை திரும்ப செலுத்திவிடுகிறேன். எனக்கு ஓய்வு நிதி கிடைக்குமா என கேட்டார். அதற்கு பி.எப்.  விதிகள் அனுமதிப்பதில்லை.  ஆகையால் வாய்ப்பில்லை என தெரிவித்துவிட்டேன்.

 

இந்தியாவில் வருங்கால வைப்புநிதி திட்டத்தில் பல லட்சம் தொழிலாளர்கள் இருந்தாலும், பலருக்கும்  இந்தத் திட்டத்தின் அடிப்படை அம்சங்கள் கூட தெரியாமல் இருப்பது பல இழப்புகளை உண்டாக்குகிறது. ஓய்வு நிதி என்பது ஒருவருக்கு மிக முக்கியமானது.  பல துறைகளிலும்  பலருக்கும் ஓய்வுநிதி இல்லாத காலத்தில் விவரம் தெரியாத அறியாமையால், ஓய்வு நிதியை இழப்பது என்பது பெரியது.

 

ஆகையால் தொழிலாளர்கள் பி.எப். குறித்த அடிப்படை விவரங்களைத் தெரிந்து வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.   தெரியவில்லை என்றால், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடம் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். இல்லையெனில் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளிடம் கேட்டுத்தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

 

இந்தப் பிரச்சனை என்பது எங்கு உருவாகிறது? இப்பொழுது இந்தப் பிரச்சனையை சரிசெய்ய பி.எப். நிர்வாகம் என்ன விதமான நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது?

 

முன்பு ஒரு பணியாளர்  ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்தால், அவருக்கென தனி கணக்கு எண்ணை ஒதுக்குவார்கள். அந்த எண்ணில் தான் அந்த தொழிலாளிக்கான பணத்தைச் செலுத்துவார்கள்.   அடுத்த நிறுவனத்திற்கு அந்த பணியாளர் மாறினால், அங்கும் அவருக்கு ஒரு கணக்கு எண்ணைத் தருவார்கள்

 

இப்படி ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தனித்தனியாக கொடுக்கப்படும் எண்களை அந்த தொழிலாளர் மெனக்கெட்டு அதற்குரிய விண்ணப்பம் கொடுத்தால் தான் இணைக்கமுடியும்.  இல்லையெனில் தனித்தனியாகவே நிற்கும்.  இப்படி இணைக்கப்படாத கணக்குகள் அதிகம். அதனால் தொழிலாளர்கள் இழந்ததும் அதிகம்.

 

இந்தப் பிரச்சனையை சரி செய்ய, பி.எப். நிறுவனத்திற்கு முதலில் தேவைப்பட்டது டிஜிட்டலாக சேவையை இணைப்பது என்பதை துவங்கியது. ஒரு தளத்தை உருவாக்கி, தளத்தின் வழியாக மாதம் மாதம் நிறுவனத்திடமிருந்து தகவல்களை பெறத்துவங்கினார்கள். ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் UAN (Universal Account Number) என அடையாள எண்ணை  உருவாக்கினார்கள். ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு எண்ணை உருவாக்கிவிட்டால், அதற்கு பிறகு எந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்தாலும் அதே எண்ணை பயன்படுத்தவேண்டும் என்ற முறையை கடைப்பிடிக்க வலியுறுத்தினார்கள்.

 

இதே சமகாலத்தில் தான்  அரசு ஆதாரை அறிமுகப்படுத்தினார்கள். எந்த துறை ஆதாரை பிடித்துக்கொண்டதோ இல்லையோ, பி.எப். நிறுவனம் ஆதாரை இறுகப் பிடித்துக்கொண்டது. முன்பு போல ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு எண் தரப்பட்டாலும், UANயுடன், ஆதார் எண்ணை இணைத்து தொடர்ச்சியைக் கொடுக்கமுடிந்தது. 

 

இப்பொழுது புதிதாக ஒரு தொழிலாளி வேலைக்கு சேரும் பொழுது, அவருக்கென UAN என்ற அடையாள எண்ணை, ஆதாரை அடிப்படையாக வைத்து தான் உருவாக்கமுடியும்.   அந்த சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளி தன்னுடைய UAN தனக்கு தெரியாது என சொன்னாலும், குறிப்பிட்ட ஆதார் எண்ணை தளத்தில் பதிவிட்டதும், அவருக்கு ஏற்கனவே UAN ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், காண்பித்துவிடுகிறது.  அதைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளியின் பி.எப் நிதிக்கும், ஓய்வு நிதிக்கும் தொடர்ச்சி கொடுக்கமுடிகிறது.

 

ஆதாரை இறுகப் பிடித்துக்கொண்டது என சொன்னேன் அல்லவா! அதில் நேர்மறையான சில அம்சங்கள் இருந்தாலும், சில எதிர்மறையான அம்சங்களும் இருக்கின்றன.  ஒரு தொழிலாளிக்கான ஆதாரில் ஏதேனும் கோளாறு இருந்தால், இப்பொழுது பி.எப். திட்டத்திலேயே இணைய முடியாது என்ற சிக்கலில் வந்து இருக்கிறது.  அந்த தொழிலாளருடைய ஆதாரில் என்ன சிக்கல் உள்ளது என்பதை பி.எப். தளம் குறிப்பாக சொல்லவும் மறுக்கிறது.  ஆகையால் பி.எப். திட்டத்தில் ஒரு பணியாளரை இணைவதே சிக்கலாகி நிற்கிறது.   அவருடைய ஆதாரை சரி செய்து கொண்டு வாருங்கள் என சொன்னால், சில தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு பி.எப் பிடிக்கவேண்டாம் என நினைப்பவர்கள் தவறை சரி செய்யாமல் இழுத்தடிக்கிறார்கள்.  இதனால் நிறுவனத்திற்கு தான் சிக்கல் ஏற்படுகிறது.

 

பி.எப். தளம் மிகவும் மெல்ல இயங்குவது ஏன்?

 

இலட்சகணக்கான நிறுவனங்களின், பல கோடி தொழிலாளர்களின் பி.எப் கணக்கு வழக்குகளை பி.எப். தளத்தின் வழியாக கையாண்டு வருகிறார்கள்.  ஆனால்  நிறுவனங்களுக்கான தளமும், தொழிலாளர்களுக்கான தளமும் மிகவும் மெல்ல இயங்குகிறது. பல சமயங்களில் ஸ்தம்பித்து எந்த வேலையையும் செய்யவிடாமல் செய்துவிடுகிறது.  ஆகையால், பி.எப். தொழிலாளர்களின் நேரமும் வீணாகுகிறது. இதனால் இலக்குகளை நிறைவேற்றமுடியாமல் பி.எப். ஊழியர்கள் விருப்ப ஓய்வில் செல்கின்றனர். மருத்துவ விடுப்பில் செல்கிறார்கள்.   நிறுவனங்களில் வேலை செய்யும் பணியாளர்களின் நேரமும், கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களின் நேரமும் வீணாகிவருகிறது.

 

இதற்கான காரணம் என்னவென்று தேடியபொழுது…. 2010க்கு முன்பு வரை ‘பாக்ஸ் ப்ரோ’ மென்பொருள் (சாப்ட்வேர்) பயன்படுத்தபட்டு வந்தது. 2011 முதல், ‘ஆரக்கிள் மற்றும் டெவலப்பரால்’ தயாரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த மென்பொருள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

 

அப்போதே, ‘எச்.பி.- திங்க் கிளைண்ட் டி-5630 டபிள்யூ’ எனும் வன்பொருளும், அதனுடன் சேர்ந்த ‘எச்.பி.’ சர்வரும் புதிதாக பயன்பாட்டுக்கு கொண்டு வரப்பட்டது. தகவல் பரிமாற்றத்திற்காக, அன்றைய தேதியில் புதிதாக சந்தைக்கு வந்த, 100 எம்பிபிஎஸ் வேகம் கொண்ட ‘கேட்-5 நெட்வொர்க்’ வடங்களும் பயன்பாட்டுக்கு கொண்டுவரப்பட்டன.

 

தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் அறிவுரைப்படி வன்பொருளை (ஹார்ட்வேர்) பொருத்தவரை ‘எச்.பி., நிறுவனத்தின் திங்க் கிளைண்ட்’ வன்பொருளும், சர்வரை பொருத்தவரை ‘ஐபிஎம்’ நிறுவன சர்வரும், செயல்பாட்டில் சிறப்பாக இருக்கும் எனக்கூறப்பட்ட நிலையில் ஐபிஎம் சர்வருக்கு பதில், எச்பி சர்வர் பயன்பாட்டுக்கு கொண்டுவரப்பட்டதற்கு அப்போதே ஆட்சேபனை எழுந்தது. எனினும், எச்பி சர்வர் செயல்பாட்டில் ஓரளவு சிறப்பாக இருந்த நிலையில், 2016ல் அந்த வன்பொருளின் பயன்பாட்டுகாலம் (வாரண்டி) முடிவுற்றதாக, ‘எச்.பி’ நிறுவனமே அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்தது

 

உலகளவில் வன்பொருள் ஒன்றின் வாரண்டி காலம் முடிந்ததாக அறிவிக்கப்பட்டால், அதற்கடுத்த நிலையில் உள்ள நவீன வன்பொருளை பயன்படுத்த வேண்டுமென்பதே விதியாக உள்ள நிலையில், 8 ஆண்டுகளாகியும் 2011ல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு காலாவதியான பழைய வன்பொருள்களாலேயே, வருங்கால வைப்பு நிதி அலுவலகங்கள் செயல்படுகின்றன. இன்றைய தேதியில் நாடு முழுவதும், 20 சதவீதம் வைப்பு நிதி அலுவலகங்கள் காலவதியான ‘எச்.பி. – திங்க் கிளைண்ட் டி-5630 டபிள்யூ’ வன்பொருள்களாலேயே இயங்குகின்றன.

 

தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியால் வன்பொருளை பொருத்தவரை, ‘எச்.பி.- திங்க் கிளைண்ட் டி-740’ வரையும், தகவல் பரிமாற்றத்திற்கு பயன்படுத்தப்படும் நெட்வொர்க் வடங்கள், 1000 எம்பிபிஎஸ் வேகம் கொண்ட ‘கேட்- 8 மற்றும் 9’ வடங்கள் வரையும், இன்றைய சந்தைக்கு வந்துள்ளன. இவ்வாறு வந்துள்ள வன் மற்றும் மென் பொருள்களை பயன்படுத்தி, வருங்கால வைப்பு நிதி அலுவலகங்கள் நவீனமயமாக்கப்படாததால் தான் தளமும் மிக மிக மெதுவாக இயங்குகிறது. ஆகையால், இதற்கு பொறுப்பான பி.எப். நிர்வாகமும், மத்திய அரசும் உரிய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டுமாய், தொழிலாளர்கள் சார்பாக கேட்டுக்கொள்வோம்.

 

இன்னும் வளரும்.

வணக்கங்களுடன்,

 

இரா. முனியசாமி,

ஜி.எஸ்.டி, பி.எப், இ.எஸ்.ஐ ஆலோசகர்,

GSTPS உறுப்பினர்

9551291721

குறிப்பு : ”தொழில் உலகம்”  டிசம்பர் இதழில் இந்த கட்டுரை வெளிவந்தது.   இந்த இதழ் அரசு நூலகங்கள் அனைத்திலும் கிடைக்கிறது என்பது முக்கிய செய்தி.

 

நிறுவனத்தை வருங்கால வைப்புநிதி திட்டத்தில் எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்ய எங்கே அணுகுவது?

 

சில வருடங்களுக்கு முன்பு,  நிறுவனம் எந்த பகுதியில் இருக்கிறதோ, அதற்கு அருகில் உள்ள பி.எப். அலுவலகத்தில்,  பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து, அதற்கு தேவையான அடிப்படை ஆவணங்களை நேரில் சென்று ஒப்படைக்கும் பொழுது, பி.எப். அலுவலகம் எல்லாவற்றையும் சரிப்பார்த்து, பதிவு எண்ணைத் தரும்.  அதில் சில நடைமுறைப் பிரச்சனைகளும் இருந்தன. சில நாட்கள் தாமதமும் ஆயின.

 

இந்தச் சிக்கலை சரி செய்வதற்கு, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் Shram Suvidha (தொழிலாளர் வசதி என அர்த்தம்) என்ற பெயரில் (https://registration.shramsuvidha.gov.in/user/login) தனியாக ஒரு தளத்தை உருவாக்கினார்கள்.  அதில் பி.எப்., இ.எஸ்.ஐ மட்டுமில்லாமல் தொழிலாளர்கள் சம்பந்தமான மற்ற பதிவுகளையும் பதிவதற்கான வசதியை ஒருங்கிணைந்த முறையில் உருவாக்கினார்கள்.

 

இந்தத் தளத்தில் உள்ளே நுழைவதற்கு நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல், மொபைல் எண் கொண்டு பதியவேண்டும்.   அதற்குப் பிறகு ஒரு பதிவெண்ணையும், கடவுச்சொல்லையும் நமது மின்னஞ்சலுக்கு தளம் அனுப்பி வைக்கும். அதைப் பயன்படுத்தி உள்ளே நுழையமுடியும்.

 

நிறுவனத்திற்கான பி.எப். பதிவெண்ணை பதிவு செய்து பெறுவது எப்படி?

 

நிறுவனம் பதிவு செய்ய, நிறுவனத்தின் பான் (PAN) எண், தனிநபர் நிறுவனம் என்றால் தனிநபருடைய பான் எண்,  கூட்டாண்மை (Partnership) மற்றும் மற்ற நிறுவன (Pvt Ltd,) வகைகளாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் பான் எண், பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் அதற்குரிய ஆவணம்,  நிறுவனத்தின் பொறுப்பானவர்/பொறுப்பானவர்களின் பான் எண், ஆதார் எண், அவர்களுடைய அடிப்படை விவரங்கள், தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல் விவரங்கள்,  நிறுவனம் எப்பொழுது துவங்கப்பட்டது?அதற்கான ஆவணம்,  நிறுவனம் நடத்தும் இடம் சொந்தமாக இருந்தால், அதற்குரிய சொத்துவரி ரசீது,  வாடகைக்கு என்றால், அதற்குரிய வாடகை ஒப்பந்தம், வாடகைக்கு இடம் கொடுக்கும் நபரின்  அடிப்படை விவரங்கள், அவருடைய மொபைல் எண்,  தொழிற்சாலை சட்டத்தின் படி பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் அதற்கான விவரங்கள், இந்திய அளவில் உள்ள நிறுவனம்/வெளிநாட்டு நிறுவனம் என்றால், நிறுவனத்தை நிர்வாகம் செய்கிற நிர்வாகியின் அடிப்படை விவரங்கள் என எல்லா தரவுகளையும் பூர்த்தி செய்யவேண்டும்.   சில அடிப்படை ஆவணங்களை தளத்தில் பதிவேற்றம் (Upload) செய்யவேண்டும்.

 

கூடுதலாக ஒரு தகவல் என்னவென்றால், இந்த தளத்தில் பி.எப்.க்காகவும் தனியாக பதிவு செய்யமுடியும். இ.எஸ்.ஐக்காகவும் தனியாக பதிவு செய்யமுடியும்.  ஒரே நேரத்திலேயே பி.எப்., இ.எஸ்.ஐ. என இரண்டையும் தேர்வு செய்வதன் மூலம் இரண்டையும் ஒரே நேரத்திலும் பதிவு செய்யமுடியும் வசதியை ஏற்படுத்தியிருக்கிறார்கள்.

 

அடிப்படை விவரங்களை பதிவு செய்து, தேவையான ஆவணங்களை பதிவேற்றம் செய்த பின், இறுதியாக பிரதான பொறுப்பானவரின் ஆதார் எண்ணில் பதிவு செய்த எண்ணுக்கு ஒரு ஓடிபி வரும்.  அதைப் பதிவு செய்த பின்,  விண்ணப்பம் முழுமையடையும்.   அந்த தளம் நாம் பதிவு செய்த அனைத்தையும் சரிப் பார்த்த பிறகு, தளத்திலேயே பி.எப். பதிவு எண்ணை சில மணி நேரங்களில் அல்லது அடுத்த நாள்  காண்பிக்கும்.

 

நிறுவனத்திற்காக தரப்படும் பதிவு எண் தான், பி.எப். நிறுவனங்களுக்காக இருக்கும் தளத்தில் உள்ளே நுழைவதற்கான அடையாள எண் (User ID) ஆகும்.  அந்த தளத்தில் கீழே கடவுச்சொல் மறந்து போனால், (Forgot password) என்பதை கிளிக் செய்தால், நிறுவனத்தின் பதிவு எண், மொபைல் எண் போன்ற தகவல்களை பதிந்தால், கடவுச் சொல்லை நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சலுக்கு அனுப்பிவைக்கும்.  அதன்வழியாக நாம் உள்ளே நுழைந்துவிடலாம்.

 

டிஜிட்டல் கையெப்ப சான்றிதழ் (Digital Signature Certificate)

 

தொழிலாளர்களின் அடிப்படை விசயங்களான ஆதார், வங்கி விவரம், பான் கார்டு (KYC) குறித்த விசயங்களை சரிப் பார்த்து, டிஜிட்டல் கீ கொண்டு ஒப்புதல் தரவேண்டியது நிர்வாகத்தின் பொறுப்பு.  ஆகையால் ஒரு டிஜிட்டல் கீ மிகவும் அவசியம்.

 

நிர்வாகத்தின் பொறுப்பாக யாரை பிஎப்பை பதிவு செய்யும் பொழுது கொடுத்தோமோ, அவருடைய பான் எண், ஆதார் எண், மின்னஞ்சல் முகவரி, மொபைல் எண், அவருடைய பாஸ்போர்ட் அளவு புகைப்படம், அதற்குரிய கட்டணத்தையும் சேர்த்து பதிந்து தருகிறவர்களிடம் கொடுத்தால், இப்பொழுதெல்லாம் டிஜிட்டல் கீயை பதிவு செய்து அடுத்த நாளே தந்துவிடுகிறார்கள்.

 

டிஜிட்டல் கையெப்ப சான்றிதழை பி.எப். தளத்தில் பதிவு செய்வது எப்படி?

 

டிஜிட்டல் கீயை பி.எப். தளத்தில் பதிவதற்கு.. நமது கணிப்பொறியில் சில அம்சங்களை இணையத்தில் இருந்து தரவிறக்கிகொள்ளவேண்டும்.  பையர்பாக்ஸ் (Firefox) குறிப்பிட்ட வெர்சன், ஜாவா (Java updated version), பி.எப் தளத்தில் DSC Signer Utility என ஒரு மென்பொருள் தருகிறார்கள். இதையெல்லாம் நமது கணிப்பொறியில் சரியாக (Installation) பொருத்திக்கொள்ளவேண்டும்.  இந்த வேலையை எப்படி செய்வது என்பதை இந்த சுட்டியில் உள்ள காணொளியைப் பாருங்கள்.  அவர் சொன்னதை கற்றுக்கொண்டு செய்யலாம். 

https://www.youtube.com/watch?v=4Pd_nbXkBOI

 

கூடுதலாக, டிஜிட்டல் கீ சம்பந்தமாக ஏதேனும் தொழில்நுட்ப உதவி வேண்டுமென்றால், தொழில்நுட்ப உதவி செய்வதாக பி.எப். தளத்தில் அறிவிப்பு செய்திருக்கிறார்கள்.  (நான் இதுவரை தொடர்புகொண்டதில்லை. என்ன சார் அவர்கள் போனை எடுக்கமாட்டேன் என்கிறார்கள் என எனக்கு போன் செய்து கேட்க கூடாது.)

Screen Reader Access – Technical Help – 18001 18005 (Toll free) Timing : 9.15 AM to 5.45 PM

 

பிறகு பி.எப் தளத்தில் உள்ளே நுழைந்ததும், Establishment என்ற தலைப்பின் கீழ் வரும் ஐந்தாவது இடத்தில் இருக்கும் DSC/ESign என்ற இடத்தை கிளிக் செய்யவேண்டும்.   அந்த பகுதியில் நாம் நிர்வாகத் தரப்பில் கொடுக்கப்பட்டிருக்கும் பெயரை, டிஜிட்டல் சான்றிதழில் கொடுக்கப்பட்ட பெயரை சரியாக எழுதவேண்டும். அவர் என்ன பொறுப்பு Proprietor/Partner/Managing Director  என்பதை குறிப்பிடவேண்டும். மொபைல் எண் கொடுக்கவேண்டும்.   அதற்கு பிறகு Register DSC என்பதை கிளிக் செய்து, மேலே சொன்னதன் அடிப்படையில் டிஜிட்டல் கீ கொண்டு பதிந்துவிடலாம்.

 

அதற்கு பிறகு, Request letter என்ற பிடிஎப் பைல் ஒன்று பி.எப் தளமே உருவாக்கித்தரும்.  அதை தரவிறக்கி, (Download) கொள்ளவேண்டும்.   அந்த கடிதத்தை நிறுவனத்தின் லெட்டர் பேடில் பிரிண்ட் எடுத்துக்கொள்ளவேண்டும்.  அந்த கடிதத்தில், நிறுவனத்தின் பொறுப்பாளர் தனிநபர் என்றால், அவரே மூன்று முறை (Specimen Signature) கையெழுத்திட்டு, கீழே நிறுவனத்தின் முத்திரையை (For seal) வைத்து, அதிலும் கையெழுத்திட்டு, நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பி.எப் அலுவலகத்திற்கு அனுப்பவேண்டும்.  கூட்டாண்மை (Partnership firm) நிறுவனமாக இருந்தால், பொறுப்பானவர் மூன்று முறை கையெப்பமிட்டு, முத்திரை வைத்து, இன்னொரு பங்குதாரர் (Partner) கையெழுத்திடவேண்டும்.

 

நிறுவனத்தின் கடிதத்தை பெற்றுக்கொண்டு, அதில் உள்ள விவரங்களை சரிப்பார்த்து பி.எப் அலுவலகம் ஒப்புதல் தந்ததும் பி.எப் தளத்தில் அந்த குறிப்பிட்ட DSC - Signature status பகுதியில் ”Active” எனகாட்டும். அப்படி காட்டினால், முறையாக பதிவு செய்துவிட்டோம் என புரிந்துகொள்ளலாம்.  கடிதம் கிடைக்கப்பெற்று அவர்கள் ஒப்புதல் கொடுக்க அதிகப்பட்சம் ஏழுநாட்கள் வரை ஆகிவிடும். ஒருவேளை நிறுவனம் அனுப்பிய கடிதத்தில் ஏதேனும் பிழைகள் இருந்தால், அவர்கள் ஒப்புதல் கொடுக்கமாட்டார்கள்.  அந்த பிழையை சரி செய்த பிறகே ஒப்புதல் தருவார்கள்.

 

ஆதார் E sign  பதிவை செய்வது எப்படி?

 

முன்பு DSC மூலமே பதிவு செய்வது என்கிற முறை இருந்தது. கடந்த சில வருடங்களில் DSCக்கு பதிலாக ஆதார் மூலமாகவும் பதிந்து ஒப்புதல் தருவது என்கிற முறையை அறிமுகப்படுத்தினார்கள்.  மேலே DSC க்கு பதிவது போலவே அதே பக்கத்தில் பார்த்தால், DSC க்கு கீழே… நிறுவனத்தின் பொறுப்பாளரின் ஆதாரில் உள்ளபடி பெயரை குறிப்பிடவேண்டும். அவருக்கு என்ன பொறுப்பு (Proprietor/Partner/Managing Director) என்பதை குறிப்பிடவேண்டும்.  ஆணா/பெண்ணா என்பதை குறிப்பிடவேண்டும். ஆதாரில் உள்ள பிறந்த தேதி, மாதம், வருடத்தை குறிப்பிடவேண்டும்.   கீழே உள்ள படிநிலைகளை செய்தால் போதுமானது.

 

Step 1: Login to Employer Interface of Unified Portal of EPFO. Link is given below: https://unifiedportal-emp.epfindia.gov.in/epfo/

Step 2: Go to Establishment >> DSC/e-Sign Step

3: Click on e-Sign

Step 4: Enter Virtual ID and basic details of authorized signatory

Step 5: Click on view DSC/e-Sign registration (Top on right hand side) Step 6: Click on “Generate Request Letter”

Step 7: Mail the request letter to the concerned 

இதை செய்த பிறகு, ஆதார் பதிந்து வைத்துள்ள எண்ணுக்கு ஒரு ஓடிபி வரும். அதை பதிந்த பிறகு அந்த பதிவு முடிந்துவிடும். பிறகு டிஜிட்டல் கீக்கு செய்வது போலவே, அந்த கடிதத்தை லெட்டர் பேடில் பிரிண்ட் எடுத்து, பி.எப் அலுவலகத்துக்கு அனுப்பினால்,   அவர்களின் ஒப்புதலுக்கு பிறகு, Active என வந்துவிடும்.  இதில்  உள்ள நடைமுறை பிரச்சனை என்னவென்றால், பான் அடிப்படையில் டிஜிட்டல் கீயிலும் பெயர் இருப்பதால், பெயர் பொருந்திப்போகும்.  ஆதார் அடிப்படையில் பதிவு செய்யும் பொழுது, தளத்தில் பதிந்துள்ள நிறுவனத்தின் பொறுப்பாளரின் பெயரும், ஆதாரில் உள்ள பெயரும் இன்சியலோடு சரியாக பொருந்தியாக வேண்டியதாக இருக்கிறது.  ஏதேனும் மாற்றம் இருந்தால், ஆதாரில் பான் கார்டுக்கு ஏற்ற வகையில் மாற்றம் செய்த பிறகு தான் இதை செய்யமுடிகிறது.

 

இப்படி ஆதார் மூலமாக பதிவு செய்வதில் உள்ள நடைமுறை சிக்கல் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணியாளர் தொடர்பான ஆவணங்களுக்கு ஒப்புதல் தரும்பொழுது,  நிறுவன பொறுப்பாளரிடமிருந்து ஆதார் ஓடிபி வாங்கி பதிய வேண்டிய தேவையாகிவிடும்.  ஆதார் தளத்தை இப்படி பல விசயங்களுக்கும் பயன்படுத்துவதால், சில பல சமயங்களில் ஆதார் தளம் பிசியாகி, ஓடிபி வர தாமதமாகிறது. டிஜிட்டல் கீ இருந்தால் இந்த பிரச்சனைகளை தவிர்த்துக்கொள்ளாம்.

 

நிறுவனத்தின் வங்கி குறித்த விவரம்

 

நிறுவன பதிவுக்கு பிறகு, டிஜிட்டல் கீயையும் பெற்றவுடன் உடனே செய்யவேண்டிய விசயம், தளத்திற்குள் சென்று Form 5A என இருக்கும்.  அதில் நிறுவனத்தை பதிவு செய்த பொழுது  கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் அடிப்படை விவரங்கள் வரிசையாக இருக்கும்.  அந்த வரிசையில் வங்கி குறித்த விவரங்களான கணக்கு எண், IFSC Code என்பதை பதிவு செய்து, நிறுவனத்தின் காசோலை ஒன்றை ஸ்கேன் செய்து அப்லோட் செய்து, Submit என்பதை கிளிக் செய்தால், நம்முடைய DSC/ஆதார் Esign மூலமாக அதற்கு ஒப்புதல் கொடுக்கவேண்டும்.

 

இன்னும் வளரும்.

வணக்கங்களுடன்,

இரா. முனியசாமி,

ஜி.எஸ்.டி, பி.எப், இ.எஸ்.ஐ ஆலோசகர்,

GSTPS உறுப்பினர்

9551291721

நிறுவனத்திற்கான பி.எப் இயக்கும் தளத்தில் ஒரு முக்கிய மாற்றம்

 வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டம்: நிறுவனமும் தொழிலாளர்களும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய தகவல்கள் - அத்தியாயம் 9

 

நிறுவனத்திற்கான பி.எப் இயக்கும் தளத்தில் ஒரு முக்கிய மாற்றம்

 

நிறுவனத்திற்கென இயங்கும் பி.எப். தளத்தில் உள்ளே நுழைவதற்கு, ஒரு அடையாள எண்ணையும் (User ID),  அதற்குரிய கடவுச்சொல் ஒன்றையும் (Password) பி.எப் வழங்கும். அதைப் பயன்படுத்தித் தான் நிறுவனம் ஒவ்வொரு முறையும் உள்ளே நுழைந்து தனக்கு தேவையான வேலைகளை செய்யமுடியும்.

 

கடந்த மாதம் ஆகஸ்டு 18 தேதியில் இருந்து செய்து இருக்கின்ற முக்கிய மாற்றம் என்றவென்றால்,  இப்பொழுது உள்ளே நுழைவதற்கு, அடையாள எண்ணையும், கடவுச்சொல்லையும் நாம் கொடுத்தால்,  நாம் நிறுவனத்தைப் பதிவு செய்த பொழுது கொடுத்துள்ள மொபைல் எண்ணுக்கு ஒரு ஓடிபி செல்லும்.  அந்த ஓடிபியை பதிவு செய்த பிறகு தான் இப்பொழுது உள்ளே செல்ல முடியும் என்ற நிலையை பி.எப் உருவாக்கியிருக்கிறது. இந்த அம்சம் நிறுவனத்தின் விசயங்களை பாதுகாக்கும் ஒரு அம்சமாக (two factor authentication)  செயல்படும் என காரணமாக சொல்கிறது.

 

இந்த பாதுகாப்பு அம்சம் ஒன்றும் புதிதல்ல! ஏற்கனவே சமூக வலைத்தளங்களிலும், கூகுளிலும், தொழிலாளர்களுக்காக இயங்கும் பி.எப். தளத்தில் செயல்படுகிற ஒரு செயல்முறை தான்.  அவை எல்லாம் பெரும்பாலும் தனிநபர் சார்ந்ததாக இருப்பதால்,      அவர்களுடைய மொபைல் எண்ணை அவர்களே வைத்திருப்பதால், ஏதும் பெரிதாக பிரச்சனையை எதிர்கொள்வதில்லை.

 

ஆனால், நிறுவனத்திற்காக இயங்கும் பி.எப் தளத்தை நிறுவனத்தின் பணியாளர்களும், அந்த நிறுவனத்திற்காக செயல்படும் என்னைப் போன்ற பி.எப். கன்சல்டண்டுகளும் இயக்கி வருவது வழக்கம்.  புதிய தொழிலாளர்களை பதிவு செய்வதற்காகவும், அவர்களுடைய அடிப்படை விவரங்களை இணைப்பதற்காகவும், நீக்கவும், மாதம் மாதம் தொழிலாளர்களுக்கான சம்பள விவரங்களை கொடுத்து, அதற்குரிய சாலனை தயாரிக்கவும் என ஒரு மாதத்தின் பல சமயங்களில்  உள்ளே நுழைய வேண்டிய தேவை இருக்கிறது.  

 

பதிவு செய்யப்பட்ட மொபைல் எண் என்பது நிறுவனத்தின் முதலாளியோ/நிர்வாகத்தில் முக்கிய பொறுப்பாளருடைய மொபைல் எண்ணை பதிந்து வைத்திருப்பார்கள்.   நிறுவனத்தின் முதலாளியோ, நிர்வாகத்தின் முக்கிய பொறுப்பாளரோ தொழில் நடவடிக்கையில் மும்முரமாய் இருப்பார்கள்.  அவர்களுடைய நெருக்கடியான சூழலில்  அவர்களிடம் எண் வாங்குவது எளிதல்ல! ஐந்து நிமிடங்களுக்குள் நாம் ஓடிபியை பதியாவிட்டால், மீண்டும் முதலில் இருந்து வரவேண்டும்.  பொதுவாக அலுவலத்திற்கென்று தனியான மொபைல் எண்கள் பயன்படுத்துவது மிக அரிதாக இருக்கிறது.   அப்படி இருந்தால், மாற்றிக்கொள்ளலாம்.  ஒருவேளை நிறுவனத்தின் பணியிலிருப்பவருடைய தனிப்பட்ட எண்ணை கொடுத்தால், அவர் வேலையை விட்டுப் போனால், உடனடியாக மாற்றவேண்டும். இல்லையெனில், அதற்குரிய சிக்கலையும் நிறுவனம் எதிர்கொள்ளவேண்டியிருக்கும்.

 

புதிய பாதுகாப்பு அம்சம் தற்காலிக நிறுத்தி வைப்பு

 

இந்த முறையை உடனே அறிவித்து, உடனே அமுல்படுத்தியதால், பல நிறுவனங்களால் நடைமுறை சிக்கல்களினால் இந்த மாதம் செலுத்தவேண்டிய பணத்தையும், பிற முக்கிய வேலைகளையும் செய்ய முடியவில்லை.  நிறுவனத்தைப் பதிவு செய்த பொழுது, இருந்த மொபைல் எண், இப்பொழுது சில நிறுவனங்களிடம் கைவசம் இல்லை.  ஆக உள்ளே நுழைய முடியாத சிக்கல் ஆகிவிட்டது.

 

இப்படி ஒரு சிக்கல் வரும். அதை சரி செய்வதற்காகவும், சில வழிகளை பி.எப். அறிவித்திருக்கிறது.   அதற்கு முன்பாக, நிறுவனங்களின் பணம் செலுத்தும் சிக்கலை உடனே தீர்க்கும் விதமாக இப்பொழுது இந்த பாதுகாப்பு அம்சத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைத்திருக்கிறது.  இப்பொழுது நாம் பழைய முறையிலேயே அடையாள எண்ணையும், கடவுச்சொல்லை மட்டும் கொண்டு உள்ளே நுழையமுடியும்.

 

சிக்கலை சரி செய்வதற்கான தீர்வு

 

பதிவு செய்யப்பட்ட எண் நிறுவனத்தின் கைவசம் இருந்தால், உள்ளே போய் அலுவலக எண் வேறு எண்ணுக்கு மாற்றவேண்டிய தேவை இருந்தால், மாற்றிக்கொள்ளலாம்.  உள்ளே நிறுவனம் (Establishment) என்ற பகுதிக்குள் சென்றால், தொடர்பு (Contact) என்ற பகுதி தெரியும். அங்கு நாம் முன்பு பதிவு செய்து வைத்திருந்த மொபைல் எண் தெரியும்.  அதை மாற்ற, கீழே நமது புதிய மொபைல் எண்ணை இருமுறை பதிவு செய்தால், பழைய எண்ணுக்கு ஒரு ஓடிபியை  உடனே அனுப்பும்.  அதை கீழே பதிவு செய்தால், பழைய எண்ணுக்கு பதிலாக புதிய எண்ணை பதிந்துகொள்ளும். இனி புதிய எண்ணுக்கு தான் ஓடிபி வரும்.

 

பதிவு செய்யப்பட்ட எண் நிறுவனத்தின் கைவசம் இல்லை என்றால், தொலைந்து போயிருந்தாலோ, தளத்தில் உள்ளே நுழைவதற்காக பக்கத்தில் கடவுச் சொல்லை மறந்து போனால் (Forgot Password) என்பதை கிளிக் செய்யவும்.  ஒரு கடிதம் ஒன்று பிடிஎப் வடிவத்தில் திறக்கும்.  அதை நிறுவனத்தின் லெட்டர் பேடில் (Leter Pad) பிரிண்ட் எடுத்துக்கொள்ளவேண்டும்.   அதில் நிறுவனத்தின் அடிப்படை விவரங்களை நிரப்பி, நிறுவனத்தின் புதிய மொபைல் எண்ணையும் அதில் எழுதி,  யார் நிறுவனத்தின் முதலாளி/பொறுப்பானவராக பி.எப். தளத்தில் தற்பொழுது பதிவு செய்திருக்கிறமோ, அவர்கள் அதில் கையெழுத்திடவேண்டும். 

 

அந்த கடித்தத்தை நிறுவனத்தின் கணக்கு வழக்குகளைப் பார்த்து வரும் பி.எப் அலுவலகத்திற்கு நேரிலோ/தபாலிலோ/மின்னஞ்சல் வழியாகவோ அனுப்பவேண்டும்.  அவர்கள் அதில் உள்ள அடிப்படை விவரங்கள் சரியாக இருந்து,  கையெழுத்தும் சரியாக இருக்கும் பட்சத்தில்,  புதிய கடவுச்சொல்லை, நாம் கோரிய புதிய மொபைல் எண்ணுக்கு பி.எப். அலுவலகம் விரைவில் அனுப்பி வைக்கும். இந்த நடைமுறை அமுலாவதற்கு சில நாட்களாகிவிடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவேண்டும்.

 

தொழிலாளர்களுக்கான அடிப்படை சம்பளத்தையும், பஞ்சப்படியையும் தீர்மானிப்பது எது?

 

சமீபத்தில் புதிய நிறுவனம் ஒன்று  என்னை தொடர்புகொண்டார்கள். கடந்த ஆறு மாதத்திற்கு முன்பு பி.எப் எண்ணை எடுத்ததாகவும், அந்த மாதங்களுக்கு பி.எப். செலுத்தவேண்டும் எனவும் கேட்டுக்கொண்டார்கள்.  அவர்களுடைய தொழிலாளர்களுக்கான சம்பளம் அதிகமாக இருந்தது. ஆனால், அடிப்படை சம்பளமும், பஞ்சப்படியும் குறைவாக கணக்கிட்டு பி.எப்பை குறைவாக பிடித்தம் செய்திருந்தார்கள்.

 

இந்தியாவின் ஒவ்வொரு மாநிலமும் குறைந்தப்பட்ச சம்பளச் சட்டம் 1948 - படி  என்னென்ன வேலைக்கு எவ்வளவு அடிப்படை சம்பளமும், பஞ்சப்படியும் தரவேண்டும் என ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒருமுறை விலைவாசிக்கேற்றப்படி நிர்ணயித்து அறிவித்து வருகிறார்கள். குறிப்பாக ஒவ்வொரு தொழில் துறையில் உள்ள பணியாளர்களுக்கும், தொழிலாளர்களுக்கும் வகுத்து தந்திருக்கிறார்கள்.

 

அதன்படி தமிழக சம்பளச் சட்டத்தின் படி தான், நாம் தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளத்தை கணக்கிடவேண்டும் என்பது சரியான அணுகுமுறை. குறிப்பாக ஒரு தொழில்நுட்பம் அறியாத (Unskilled Labour) சாதாரண தொழிலாளிக்கு, பெருநகர சென்னை (2024) நிலவரப்படி, மாதம் ரூ. 11,000 முதல் ரூ. 11,500 க்குள் வகுத்து தந்திருக்கிறார்கள்.

 

உதாரணமாக : ஒரு அலுவலக உதவியாளருக்கான ஒரு மாதத்திற்கான அடிப்படை சம்பளம் – ரூ. 5457  + பஞ்சப்படி ரூ. 5734.80.  இரண்டையும் சேர்த்தால், ரூ. 11191.80 நிர்ணயித்து இருக்கிறார்கள்.

 

அந்த நிறுவனம் ஒரு அலுவலக உதவியாளருக்கு அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 4000மும், பஞ்சப்படியாக ரூ. 4000 என ஆக மாதம் ரூ. 8000 என தவறாக தீர்மானித்திருந்தார்கள்.

 

இப்படி கணக்கிட்டு, தொழிலாளியிடம்  அவருடைய சம்பளத்தில் பிடித்தம் செய்து, நிறுவனம் செலுத்தவேண்டிய பி.எப். தொகையையும் உடனடியாக செலுத்திவிடலாம்.  பி.எப் உடனடியாக ஏதும் கேள்வி எழுப்பாது.

 

ஆனால், குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை  நிறுவனங்கள் செலுத்தும் தொகைக்கு தகுந்தவாறு பி.எப். அலுவலர்களை கொண்டு நிறுவனத்தின் கணக்குகளை தணிக்கைச் செய்யும் நடைமுறை இருக்கிறது.  அப்பொழுது தணிக்கை நடைபெறும் பொழுது, குறைந்தப் பட்ச சம்பளத்தை கூட குறைவாக பிடித்திருந்ததை கவனித்து,  தொழிலாளர்களுக்கு இத்தனை ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக செலுத்தியிருக்கிறீர்கள் என நிறுவனம் ரூ. 8000 த்துக்கு பிடித்தம் செய்திருந்தால்,  ரூ. 11500க்கு செலுத்துங்கள் என எத்தனை ஆண்டுகள் எத்தனை தொழிலாளர்களுக்கு குறைவாக செலுத்தியிருக்கிறதோ, அத்தனை ஆண்டுகளுக்கும், சேர்த்து செலுத்தவேண்டும்.  கடந்த ஆண்டுகளுக்கு செலுத்தும் பொழுது, தொழிலாளியிடம் அவருக்கான பி.எப் பணத்தை பெறக்கூடாது எனவும் பிஎப். விதி இருக்கிறது. ஆகையால், மொத்த தொகையையும், நிறுவனம் தான் செலுத்தவேண்டிய நிலைக்கு தள்ளப்படும்.  கூடுதலாக, தாமதமாக செலுத்துவதற்கான வட்டியும், கணிசமான அபராதமும் இணைந்து செலுத்தவேண்டிய சுமைக்கு நிறுவனம் தள்ளப்படும்.

 

இந்த சுமையை தவிர்க்க, எந்த நிறுவனங்கள் எல்லாம் குறைவாக செலுத்துகிறார்களோ உடனே சுதாரித்து, இப்பொழுது இருந்தாவது குறைந்தப்பட்ச சம்பளச் சட்டப்படி செலுத்த ஆரம்பித்தால் நிறுவனத்தின் ஆரோக்கியத்திற்கு நல்லது.

 

தொழிலாளியின் சம்பளம், இலாப லட்ட கணக்கில் எழுதப்படும் செலவு கணக்கிற்கு சரியாக பொருந்தவேண்டும்.

 

ஒரு நிறுவனம் தங்களுடைய தொழிலாளிகளுக்கு மாதம் மாதம் சம்பளம் தருகிறது.  அதை வருடம் முழுவதும் கணக்கிட்டு,  தனது இலாப நட்ட கணக்கில் (Profit & Loss Account) அதைத் தான் கணக்கிட்டு எழுதவேண்டும்.

 

சில நிறுவனங்கள் செய்யும் சில பிழைகள்

 

சில நிறுவனங்கள் ஒரு தொழிலாளியை இரண்டு மாதம், மூன்று மாதம் என தற்காலிகமாக வைத்திருந்துவிட்டு, பிறகு சம்பள பதிவேட்டில் பி.எப், இ.எஸ்.ஐ கணக்கிட்டு சம்பளம் தருகிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை முற்றிலும் தவறு.  ஒரு தொழிலாளி எப்பொழுது பணியில் இணைகிறாரோ, அன்றிலிருந்தே இ.எஸ்.ஐ. பி.எப் பிடித்தம் செய்யவேண்டும்.

 

அதே போல ஒரு தொழிலாளிக்கு சம்பள பதிவேட்டில் குறிப்பிட்ட சம்பளத்தை கணக்கிட்டு, கூடுதலாக அவர் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ததற்கான சம்பளத்தை, சில நாட்களில் கூடுதலாக சில மணி நேரங்கள் வேலை செய்ததற்கான சம்பளத்தையும் இணைத்து அவருடைய கணக்கில் செலுத்திவிடுகிறார்கள். இப்படி பதிவேட்டில் ஒரு சம்பளம், அவருடைய கணக்கில் ஒரு சம்பளம் என்ற முரண்பாடு வரவேக்கூடாது.  எல்லாவற்றையும் பதிவேட்டில் தான் கொண்டு வரவேண்டும். 

 

உதாரணமாக,  ஒரு நிறுவனத்தில்  தங்களுடைய தொழிலாளர்களுக்கு தரும் சம்பளம் மாதம் ஒரு லட்சம் என்றால், 12 மாதங்களுக்கு ரூ. 12 லட்சம் தருகிறது என்றால், அவர்களுடைய இலாப நட்ட கணக்கிலும் ரூ. 12 லட்சம் தான் கணக்கில் எழுதப்பட்டு இருக்கவேண்டும்.  கூடுதலாக ரூ. 3 லட்சம் சேர்த்து ரூ. 15 லட்சம் என கணக்கு எழுதியிருந்தால்,  பி.எப். அலுவலர்  அந்த விடுபட்ட ரூ. 3 லட்சத்துக்கும் பி.எப். பணத்தை செலுத்த உத்தரவிடுவார். அதாவது மூன்று லட்சம் சம்பளம் கொடுத்திருக்கிறோம். அந்த தொழிலாளிகளுக்கு பி.எப். கட்டவில்லை என தெரிந்துகொள்வார். அதே போல இ.எஸ்.ஐ. அலுவலரும் தணிக்கை செய்யும் பொழுது விடுபட்ட தொகைக்கு இ.எஸ்.ஐ செலுத்த உத்தரவிடுவார்.

 

சில நிறுவனங்கள் சில தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்காமலேயே சம்பளம் கொடுத்ததாக கணக்கு எழுதுவார்கள். இதுவும் தவறான அணுகுமுறை.  இப்படி சிலர் செய்வதால், பி.எப் தணிக்கையின் பொழுது, பி.எப் அலுவலர் சம்பள பதிவேட்டின் படி, நிறுவன வங்கி கணக்குப் புத்தகத்தை வாங்கி,  எல்லா தொழிலாளிகளுக்கும் சம்பளம் சரியாக போயிருக்கிறதா என சரிப்பார்க்கும் நடைமுறையை கொண்டு வந்துவிட்டார்கள்.  ஆகையால் கவனமாக இருங்கள்.

 

இன்னும் வளரும்.

 

வணக்கங்களுடன்,

 

இரா. முனியசாமி,

ஜி.எஸ்.டி, பி.எப், இ.எஸ்.ஐ ஆலோசகர்,

GSTPS உறுப்பினர்

9551291721

I see you (2019) English

Crime Thriller film

ஊரில் அடுத்தடுத்து இரண்டு சிறுவர்கள் காணாமல் போகிறார்கள். அந்த போலீசு அதிகாரி விசாரணையை துவக்குகிறார். மக்களும் போலீசோடு அருகில் உள்ள காடுகளில் தேடத்துவங்குகிறார்கள். (இப்படி அமெரிக்க படங்களில் தொடர்ந்து பார்க்கிறேன். நல்ல அம்சம்)

அந்த போலீசு அதிகாரியின் மனைவி தன்னோடு படித்தவருடன் காதலில் விழுந்ததால், போலீஸ் செம கடுப்பாக இருக்கிறார். இந்த விசயத்தில் மகனுக்கும் அம்மா மீது கோபம். இவர்களுக்குள்ள கசப்பில் வீட்டில் சில மர்மமான சம்பவங்கள் நடக்கின்றன. அதை கவனிக்க தவறுகிறார்கள். ஒரு கொலையும் நடக்கிறது.

முதல் பாதியில் நடந்த மர்மங்களுக்கான விளக்கத்தை இரண்டாம் பாதியில் சொல்கிறார்கள். பிறகு என்ன நடந்தது என்பதை திரில்லராக சொல்லியிருக்கிறார்கள்.

***

Spoiler Alert

படம் பார்க்கவேண்டும் என நினைப்பவர்கள் இந்த இடத்தோடு விலகிவிடுங்கள்.

வீடு இல்லாத மக்களில் சிலர் அடுத்தவர் வீட்டுக்குள் அவர்களுக்கு தெரியாமல், அவர்கள் ஊருக்கு செல்லும் நாட்களில் உள்ளே நுழைந்து சில நாட்கள் வாழ்வது என்பது ஒரு வகையாக அதற்கு ஒரு பெயரிட்டு சொல்கிறார்கள்.

தெலுங்கில் ஷர்மி நடித்த ஒரு படம் ஒன்று இதே வகை மாதிரி படம் தான். அதில் எழும் சிக்கல்களை தான் படம் பேசும். இந்தப் படமும் அந்த வகையில் ஒரு படம் தான்.

சமீபத்தில் ஒரு துணுக்கு ஒன்றைப் படித்தேன். ஒரு குரங்கு தன் அப்போதைய தேவைக்கு மட்டும் பழங்களை பயன்படுத்தாமல், அடுத்த வேளைக்கு என எடுத்து வைத்தால், அதற்கு ஏதோ பிரச்சனை என ஆய்வு செய்வார்களாம். ஆனால் மனிதர்களில் சிலர் கணக்கிடலங்கா சொத்து சேர்த்தால், போர்ப்ஸ் பத்திரிக்கை தன்னுடைய இதழில் பெருமையாக வெளியிடும் என நகைச்சுவையாக கிண்டல் செய்திருந்தார்கள்.

ஒரு பக்கம் சிலருக்கு கணக்கில் அடங்கா பல தலைமுறைக்கு சொத்து. மனிதர்களில் சிலருக்கு இன்னும் வீடில்லாமல் இருப்பது என்பது மனித குல நாகரிகத்திற்கு கேடு தான். பணம் இருப்பவன் தரமாட்டான். பசித்தவன் விடமாட்டான் என்பது தான் நினைவுக்கு வருகிறது.

மற்றபடி படத்தை இரண்டாக பிரித்துக்கொண்டது நன்றாக வேலை செய்தது. அநியாயமாக அந்த பெண்ணை கொன்றது தான் வருத்தம்.

திரில்லர் ரசிகர்கள் பார்க்கலாம். பிரைமில் தமிழிலேயே கிடைக்கிறது.